ఈ వైద్యులది ప్రైవేట్ దారి...

కొత్తగా నియమితులైన డాక్టర్లకు స్టార్టింగ్ జీతం రూ. 70,000 నుంచి రూ. 90,000 (DA, HRA, NPA - Non Practicing Allowance, మెడికల్ అలవెన్సులు కలిపి)

మిడ్-లెవల్ (5-10 ఏళ్ల అనుభవం): రూ. 1,00,000 నుంచి రూ. 1,40,000

సీనియర్ లెవల్ (సూపర్ స్పెషాలిటీ): రూ. 1,50,000 నుంచి రూ. 2,00,000+ (ప్రమోషన్లు, గ్రేడ్ పేలతో)

ఇతర ప్రయోజనాలు: పెన్షన్, ప్రొవిడెంట్ ఫండ్, మెడికల్ రీయింబర్స్‌మెంట్, హౌస్ రెంట్ అలవెన్స్, లీవ్ ట్రావెల్ కాన్సెషన్ వంటివి ఉంటాయి. గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో అదనపు ఇన్‌సెంటివ్స్ ఉండవచ్చు.
ప్రైవేట్ ఆస్పత్రుల్లో... (అంచనా)

ప్రైవేట్ హాస్పిటల్స్‌లో జీతం ఫిక్స్ + పర్ఫార్మెన్స్, పేషెంట్ షేర్ ఆధారంగా ఉంటుంది. ఇది చాలా వేరియబుల్.

ఫ్రెషర్ MBBS డాక్టర్ (Junior Resident / MO): రూ. 50,000 నుంచి రూ. 1,00,000 (చిన్న హాస్పిటల్స్‌లో తక్కువ, కార్పొరేట్‌లో ఎక్కువ)

స్పెషలిస్ట్ (MD/MS): మిడ్-లెవల్: రూ.1,00,000 నుంచి రూ.2,00,000+

సీనియర్ కన్సల్టెంట్: రూ. 2,00,000 నుంచి రూ. 5,00,000+ (ప్రతి నెలా పేషెంట్స్, సర్జరీల ఆధారంగా ఇంకా ఎక్కువ)

కార్పొరేట్ హాస్పిటల్స్ (Apollo, KIMS, ఇతరాలు): టాప్ డాక్టర్లు నెలకు రూ. 3 లక్షల నుంచి రూ. 10 లక్షలు+ కూడా సాధ్యం (ప్రాక్టీస్ + ఇన్‌సెంటివ్స్‌తో).

ఇదో సంచలనం...

ఆంధ్రప్రదేశ్ వైద్య, ఆరోగ్య శాఖలో ఇటీవల తీవ్రమైన చలనాలు మొదలయ్యాయి. ఒకవైపు కొత్త నోటిఫికేషన్లు జారీ చేస్తూ వైద్యుల నియామకాలు, బదిలీలు చేపట్టుతున్న ప్రభుత్వం, మరోవైపు దీర్ఘకాలిక గైర్హాజరులైన 118 మంది వైద్యులపై కఠిన చర్యలు తీసుకుంటోంది. 43 మంది వైద్యులను సర్వీసు నుంచి తొలగించగా, 34 మందికి షోకాజ్ నోటీసులు ఇచ్చింది. మరో 34 మంది రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు. వీరిలో 15 మంది ఇప్పటికే రాజీనామా చేశారు. రాజీనామాలు చేస్తున్న వారిపై విచారణకు 11 మంది ఎంక్వైరీ అధికారులను నియమించింది ప్రభుత్వం.

ఇదో దీర్ఘకాలిక వ్యాధి

గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా ఏపీ ప్రభుత్వ ఆసుపత్రుల్లో గైర్హాజరు సమస్య తీవ్ర రూపం దాల్చింది. డాక్టర్లు నియామకం అయినా డ్యూటీలకు హాజరు కాకపోవడం, దీర్ఘకాలిక సెలవులు తీసుకోకుండా గైర్హాజరు కావడం సాధారణమైంది. కొందరు వైద్యులు ప్రైవేట్ హాస్పిటల్స్‌లో ప్రాక్టీస్ చేస్తూ ప్రభుత్వ జీతం కూడా పొందుతున్నట్లు ఆరోపణలు వచ్చాయి.

ప్రభుత్వం ఇటీవల కఠిన చర్యలు చేపట్టింది. ఆరోగ్య మంత్రి సత్య కుమార్ యాదవ్ ప్రకటన ప్రకారం, డైరెక్టరేట్ ఆఫ్ మెడికల్ ఎడ్యుకేషన్ (DME) కింది టీచింగ్ హాస్పిటల్స్‌లోని వైద్యులపై ఈ చర్యలు జరిగాయి. AP సివిల్ సర్వీసెస్ (కండక్ట్) రూల్స్ 1964 ప్రకారం ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ గైర్హాజరు అయితే రాజీనామాగా పరిగణించి చర్యలు తీసుకున్నారు.

రాజీనామాల వెనుక ట్విస్ట్ ఏమిటి?

ప్రైవేట్ సెక్టర్ ఆకర్షణ: ప్రభుత్వ ఆసుపత్రుల్లో జీతాలు, ప్రమోషన్లు, సౌకర్యాలు తక్కువగా ఉండటం, పని ఒత్తిడి ఎక్కువ కావడం వల్ల చాలామంది ప్రైవేట్ హాస్పిటల్స్‌లో లాభసాటి ప్రాక్టీస్ వైపు మొగ్గుచూపుతున్నారు. అక్కడ జీతాలు రెట్టింపు, సౌకర్యాలు మెరుగ్గా ఉంటాయి.

ప్రభుత్వ సహకారం లోపం: అనేక ఆసుపత్రుల్లో మెడికల్ సామగ్రి, మందులు, సిబ్బంది కొరత ఉంది. రోగుల సంఖ్య ఎక్కువ కావడంతో వైద్యులు ఒత్తిడికి గురవుతున్నారు. గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పని చేయాల్సి వచ్చినప్పుడు అదనపు సవాళ్లు ఎదురవుతున్నాయి.

బదిలీలు, నియామకాలలో జాప్యం: కొత్త నోటిఫికేషన్లు వచ్చినా అమలు ఆలస్యం కావడం, ఇష్టపడని పోస్టులకు బదిలీలు వంటివి నిరాశకు దారితీస్తున్నాయి.

ఈ నేపథ్యంలో ప్రభుత్వం 11 మంది ఎంక్వయిరీ అధికారులను నియమించడం ఒక ట్విస్ట్. రాజీనామాల వెనుక ఏమైనా అనుచిత ప్రయోజనాలు ఉన్నాయా? లేదా గైర్హాజరు కారణాలు సమర్థనీయమా? అనేది విచారించాలని ఉద్దేశం.

సవాళ్లు, సమాధానాలు

ప్రభుత్వం ఈ చర్యల ద్వారా పబ్లిక్ హెల్త్ సిస్టమ్‌ను బలోపేతం చేయాలని చెబుతోంది. రోగులకు మంచి సేవలు అందాలంటే నియమబద్ధత అవసరం. అయితే వైద్యుల సమస్యలను పరిష్కరించకుండా కేవలం కఠిన చర్యలు మాత్రమే సరిపోతాయా?

మెరుగైన జీతాలు, ఇన్‌సెంటివ్స్, మెడికల్ సామగ్రి సరఫరా, గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో అదనపు సౌకర్యాలు కల్పించాలి.

బదిలీలు, ప్రమోషన్లు సమయానుకూలంగా జరపాలి.

ప్రైవేట్ ప్రాక్టీస్‌పై కఠిన నియంత్రణలు విధించాలి.

ఈ చర్యలు ఒకవైపు శుభపరిణామం అయినా, వైద్యుల కొరత తీవ్రంగా మారితే గ్రామీణ, పేదల ఆరోగ్య సేవలు దెబ్బతినే ప్రమాదం ఉంది. ఇప్పటికే అనేక ఆసుపత్రుల్లో స్టాఫ్ కొరత ఉంది.

నమ్మకం పునరుద్ధరణ అవసరం

ఈ ఘటనలు ప్రభుత్వ ఆసుపత్రుల్లోని సమస్యలను బయటపెట్టాయి. వైద్యులు, ప్రభుత్వం, రోగులు మూడు పక్షాలూ సమన్వయంతో ముందుకు వెళ్తేనే మంచి ఫలితాలు వస్తాయి. ప్రభుత్వం కేవలం చర్యలు తీసుకోకుండా, వైద్యుల సమస్యలను పరిష్కరించి నమ్మకం పునరుద్ధరించాలి.